Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) wynosi 1,5% podstawy wymiaru. W całości finansuje ją pracodawca, czyli płatnik składek, dlatego pracownik nie ponosi tego kosztu.
Fundusz Emerytur Pomostowych – najważniejsze dane
FEP jest państwowym funduszem celowym przeznaczonym na finansowanie emerytur pomostowych. Jego dysponentem jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Najważniejsze zasady dotyczące składki przedstawiają się następująco:
- Wysokość składki – 1,5% podstawy wymiaru.
- Finansowanie – 100% składki opłaca płatnik składek, najczęściej pracodawca.
- Podstawa wymiaru – taka sama jak podstawa składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
- Zakres obowiązku – składkę opłaca się za osoby wykonujące pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, jeżeli spełniają warunki określone w przepisach.
Od czego oblicza się składkę na FEP?
Podstawę wymiaru stanowi kwota, od której nalicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Oznacza to, że wysokość składki na FEP zależy od podstawy wymiaru, ale sama stopa procentowa pozostaje stała i wynosi 1,5%.
Obowiązek dotyczy między innymi pracowników urodzonych po 1948 roku, którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Składkę należy opłacać także za osobę zatrudnioną w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli spełnia ona ustawowe warunki. W takim przypadku 1,5% oblicza się od faktycznej podstawy wymiaru składek.
Czy pracownik płaci składkę na FEP?
Nie. Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych jest w całości kosztem pracodawcy. Nie potrąca się jej z wynagrodzenia brutto ani netto pracownika. Obowiązek naliczenia, rozliczenia i przekazania składki do ZUS spoczywa wyłącznie na płatniku składek.
